Թիմի կառուցման շրջագայության նպատակն է հանգստացնել աշխատակիցներին և բարձրացնել փոխըմբռնումը:
1. Թիմի կառուցման ամենամեծ դերն ու նշանակությունը իրականում աշխատողների միջև հաղորդակցության ամրապնդումն է և ընկերության ինտեգրման զգացումը բարձրացնելը:Մենք գիտենք, որ նոր գործընկերները անծանոթ կլինեն հին գործընկերներին կամ հին ղեկավարներին, և հաճախ թիմային ձևավորումը կարող է թույլ տալ բոլորին արագ շփվել միմյանց հետ սովորական բաժիններում:Երբ համագործակցությունը հարթ չէ, և առկա է կոնֆլիկտ, դուք կարող եք խաղալ սառույցը կոտրող ինտերակտիվ խաղեր թիմ կառուցելու գործընթացում՝ հասկանալու միմյանց աշխատանքային բովանդակությունը և աշխատանքի բնույթը:
Երբ կոնֆլիկտներ են առաջանում, մյուս խաղացողներն ու թիմի «առաջնորդը» փորձում են համակարգվել:Խաղացողները նաև հրաժարվում են կամ ժամանակավորապես վերացնում անձնական կոնֆլիկտները՝ ի շահ թիմի և կենտրոնանում են ավելի մեծ պատկերի վրա:Բազմիցս միասին որոշ խնդիրների հանդիպելուց հետո թիմի անդամները կդառնան ավելի լռակյաց, և հարստությունն ու դժբախտությունը կիսելը կարող է նաև ստիպել թիմի անդամներին հոգ տանել և հասկանալ միմյանց, ինչպես նաև ուժեղացնել թիմի անդամների միջև զգացմունքները:Բարձրացնել թիմային համախմբվածությունը և թիմային աշխատանքի ոգին:
2. Արտացոլեք ընկերության հոգածությունը և գիտակցեք աշխատանքի և հանգստի համադրությունը
Ասում են՝ տեսնելու համար, թե արդյոք ընկերությունն արժանի է երկարաժամկետ զարգացման, մեկը նայում է աշխատավարձին և բոնուսներին, իսկ մյուսը՝ թիմ կառուցելու առավելություններին:Ընկերության մտահոգության աստիճանը, որը հոգ է տանում իր աշխատակիցների մասին, և այն կարևորությունը, որը նա տալիս է աշխատակիցների ընդհանուր զարգացմանը, այժմ երկու կետ է, ուստի թիմերի ստեղծումը դարձել է ընկերության համար կարևոր բարեկեցության ծրագիր:Թիմի կառուցման որակը կարող է ուղղակիորեն թույլ տալ աշխատակիցներին զգալ ընկերության ուժն ու ուժը:Խնամել.
Հետևաբար, ընկերության թիմային ձևավորումը լավ միջոց և միջոց է ընկերությունների համար՝ արտահայտելու իրենց սերը աշխատակիցներին, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան ավելի լավ ինտեգրվել ընկերությանը, զգալ ընկերության մշակույթը և ստիպել աշխատակիցներին պատկանելության, հպարտության կամ վստահության ավելի մեծ զգացում ունենալ:
3. Բացահայտեք անձնական ներուժը և ցուցադրեք
Կյանքի տեմպը գնալով արագանում է, աշխատանքի բաժանումն ավելի է նուրբ, աշխատանքային ճնշումը՝ մեծանում։Շատ դեպքերում աշխատողների ներուժը հնարավոր չէ ամբողջությամբ օգտագործել:Թիմի կառուցման աշխատանքները լավ միջոց են:Խմբի նպատակները պետք է համահունչ լինեն կազմակերպության հետ:, բայց բացի այդ, թիմերը կարող են ստեղծել սեփական նպատակները:Թիմի անդամների հմտությունները կարող են լինել կամ չլինել նույնը, իսկ թիմի անդամների հմտությունները լրացնում են միմյանց:Տարբեր գիտելիքների, հմտությունների և փորձի մարդկանց համախմբումը փոխլրացնող դերերի մեջ հնարավորություն է տալիս արդյունավետ ինտեգրվել ամբողջ թիմին:
Աշխատակիցներին ավելի շատ դրսևորելու թույլտվությունը կարող է աշխատակիցներին ավելի վստահ դարձնել, միջանձնային հաղորդակցությունն ավելի հարթ է, իսկ ամբողջ թիմի մթնոլորտը ավելի ներդաշնակ և սիրալիր:Միևնույն ժամանակ, այն կարող է նաև ղեկավարներին կամ աշխատակիցներին թույլ տալ բացահայտել աշխատակիցների տարբեր կողմերը և գնահատել նրանց ընդհանուր կատարումը:կարողությունները և աշխատողների ներուժն օգտագործել ավելի շատ առումներով:
Թիմի այս ձևավորումն օգնում է մեզ բարձրացնել մեր արտադրողականությունը՝ խրախուսելով աշխատակիցներին աշխատել ընդհանուր նպատակին հասնելու համար:Երբ թիմերն իրենց կապված են զգում, մենք հուսով ենք, որ բոլորն ավելի հավանական է, որ իրենց լավագույն ջանքերը գործադրեն իրենց աշխատանքի համար:Սա կարող է նաև օգնել վերացնել կրկնվող աշխատանքը, քանի որ թիմի անդամները կարող են հաճախակի շփվել միմյանց հետ և թարմացումներ տրամադրել իրենց առաջընթացի մասին:
Թիմի ձևավորման այս գործունեությունը կարող է օգնել մեզ ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր, որը կխրախուսի թիմերին ջանասիրաբար աշխատել:Մեր թիմին մոտիվացնելը կարող է նաև խրախուսել նրանց աշխատանքում հաջողության հասնելու համար, ինչը կարող է բարելավել մեր արտադրողականությունը:Բացի այդ, մենք օգտագործում ենք թիմի ձևավորման միջոցառումներ՝ իրենց աշխատակիցների հանդեպ երախտագիտությունը ցույց տալու և ընկերության առաքելությանը նրանց նվիրվածությունը խրախուսելու համար:Շնորհակալություն, տղաներ:
Վայելեք արևի լույսը և զվարճալի գործունեությունը:
Հրապարակման ժամանակը՝ հոկտ-20-2022
